本年世界两会上A9影院，活泼劳动东说念主员的社保问题再度成为热议话题，不少代表委员提议了关连议案提案，包括裁汰参保门槛、转移缴费比例、出台过渡性社保缴费计策、提供参保补贴等建议。就在此前不久，外卖平台接踵发布为骑手交纳社保的音信，也引起庸碌珍视。在全社汇聚焦新劳动形态劳动者权利保障确当下，这一举措亦然社会保障交融平台经济发展法例的一次有益尝试，有益于在面前经济景象下清晰外卖配送行业劳动者戎行，为构建新业态畛域的调和劳动关系阐发兜底保障的作用。

对骑手而言，交纳社保将有益于骑手愈加便利享受城市的寰球服务，强化骑手偏激家庭的风险保障。从长期看，这还将携带新劳动形态劳动者滚动“赚快钱”的做事想路，莳植骑手对劳动的认可感和对城市的包摄感。从企业磋磨角度看，为骑手交纳社保，反应出企业兼顾平台可抓续发展和骑手权利可抓续保障的“双赢想维”。这既是民营企业积极承担社会使命的担当，也将促使外卖平台、第三方配合企业、劳动者偏激他生态参与方酿成更轮廓的共同体。

长期看来，平台企业晓示为骑手交纳社保，将在新劳动形态行业内阐发紧迫示范作用。值得属目标是，频年社会上对于新劳动形态保障的接头主要麇集在外卖行业，外卖平台的劳动保障体系竖立现在A9影院也走在最前。但现在我国有8400万新劳动形态劳动者，其中仅有1300万是外卖骑手，如网约车、同城配送、同城货运、家政等平台上一样存在大王人活泼劳动东说念主员，外卖平台先行先试为骑手交纳社保，或可成为这些行业将来照顾这些活泼劳动劳动者社保问题的参考与示范。

不外需要明确的是，为数以百万计的骑手交纳社保，在我国尚无前例，关连决策的制定和实施践诺上也曾濒临不少挑战。外卖配送行业中存在多种用工形态，骑手做事的勾搭性与清晰性并不斡旋。好意思团此前公布的数据显现，2023年近九成骑手全年累计接单天数不及260天，骑手群体中大部分是兼职，跑单数和跑单时间互异很大。骑手的劳动活泼性高，大致自主决定做事时间和做事量，这是新劳动形态劳动者与传统劳动关系最大的不同点，也例必导致传统的以单元为依托的社保交纳决策的公正性和可抓续性难合计继。

正如东说念主社部副部长李忠日前暗示，现在一部分农民工、活泼劳动东说念主员、新业态从业东说念主员，由于劳动关系不解确、做事形态活泼、收入不清晰等原因，难以径直参加传统的以单元为依托的社会保障轨制，要积极连络完善裁汰门槛，予以参保补贴等关连计策步调。因此，社保交纳决策需要“从长磋磨”，不行只靠“喊标语”。必须仔细连络配套相应的条目细节，不澌灭据践诺情况迭代，既让计策充分惠及全职和清晰兼职骑手，又幸免非骑手东说念主员“搭便车”，这么才能为信得过有需要的骑手提供可抓续的保障。

从实践来看，现行“职伤险”等新劳动形态劳动者保障形态，更适用这一群体的劳动特色。“五险一金”较高的缴费比例将会大大裁汰他们的参保意愿。再如这一群体的高流动性，也使得他们交纳社保“难以保证抓续交纳，容易断缴”，断缴再补缴以及不同地区之间的社保衔尾也另有一套要领，以单元为依托的社保关系，也会让他们无法更好切换做事身份，失去了活泼性和自主性。

怎样大致推出一份信得过面向和适用新劳动形态劳动者的社保决策，就需要多方共同发力，充分研讨骑手践诺需求。比如，不同庚事、城市的骑手保障需求存在互异，据调研，年青东说念主最需要的是工伤和医疗保障，大龄骑手则敬重养老保障，加上现在工伤保障也曾有劳动伤害保障替代，大多数骑手在户籍地也交纳了“新农合”等多种类型的计策医疗保障，与传统社保相近似部分怎样进行优化，一样需要相关部门和平台一同探索。

总之，平台企业为新劳动形态劳动者交纳社保是一件功德，但要让功德办好，信得过获取重大关连劳动群体的认可，还需要让这件事信得过办在他们心坎上。兼顾互异化和活泼性、裁汰活泼劳动东说念主员的缴费使命，探索“分档缴费”“参保补贴”等不同模式……探索一套合乎活泼劳动形态的不同需求、切实可行的社会保障决策，还需久久为功。

（作家系中国劳动关系学院劳动关系系主任）

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